社内 英語 力

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2015/04/02 11:37; テーマ:グローバル人材育成研究会 IT企業のSEから英会話講師へ転身。その後、TOEIC対策を中心とした英語セミナー講師として、約160社で研修を担当した他、大学や高校でも教えている。高校2年で受験した英検4級が不合格だったことを機に、英語学習をスタート。苦手意識を克服した経験から、学習者サポートにも力を入れている。TOEIC990点(満点)、英検1級。著書・共著は40冊以上。『TOEIC(R) L&R テスト 究極のゼミ Part 3&4』(アルク)、『はじめてでも600点ごえ! 6月21日(金)開催、外国籍社員を輝かせる「日本ビジネス異文化研修」のお申し込みを https://www.alc-education.co.jp/business/seminar/, 羽田エアポートエンタープライズが全スタッフに実施する英会話研修【レッスンレポート付き】, https://www.alc-education.co.jp/business/seminar/, 学習意欲を継続・伸長させることを視野に入れたインタラクション活動について【アルク語学教育研究支援制度 審査員対談(3)】, 次の学習行動を促すための評価法について【アルク語学教育研究支援制度 審査員対談(2)】, ICTを利用した継続学習を促す教材とは【アルク語学教育研究支援制度 審査員対談(1)】, 個性は十人十色。「自分の英語スピーキング力って、何が良くて何がダメなの?」にきちんと答えられるテスト開発, すしを通して、日本の魅力を伝えたい<第1回> ―― 多様な文化に触れてきたすし職人が、外国人に伝えたいこと, 日本人が外国人社員とのコミュニケーションで「困る」こと【経営コンサルタント、ロッシェル・カップさんに聞きました】. 30代、40代の転職ならエンジャパンの【ミドルの転職】。エージェントの力で、ミドル世代の可能性をひろげる。常時20,000件以上の求人を掲載し、年収600万円以上の求人も豊富。エージェントからの非公開求人スカウトも多数。 ?メリットデメリットを含めて見ていきましょう。 casecで英語力 ... そのようにしてcasec導入は社内にいろいろなざわめきを起こしました。ただ、私は多少社内に衝撃を与えたとしても今のタイミングでcasecを導入しなければと思いました。5年後の長期ビジョンを考えると今始めるのでは遅いくらいだからです 英語の社内公用語化に向けて、企業ではさまざまな手段で英語力アップの取り組みを行っています。 伊藤忠商事株式会社. Copyright © Livesense Inc. All rights reserved. 【2】選考企業毎にカスタマイズされた面接対策を無制限に実施 【1】既卒・第二新卒・フリーター・ニートの内定率83%以上 ?メリットデメリットを含めて見ていきましょう。 社内英会話レッスンの限界!3ステップで英語力底上げを目指す. 英語教育(研修)や専門研修を実施 【2】初回2時間の面談でヒアリングから求人紹介まで完了 アサヒビール株式会社は、社内英語公用化に向けた「準備段階」の企業といえます。2010年より、長期経営計画の一つとして国際感覚を求める社員像として掲げており、英語力工場のための支援施策をスタートしています。 どのくらいの英語力があれば翻訳者として仕事がもらえるのか、またどのくらいの英語力があれば翻訳者としてやっていけるのか?翻訳の発注側も経験し、翻訳歴約15年のわたしの経験を踏まえて説明しま … マルチリンガル子育てブロガーのワーマン・カエデです!英語社内公用語を採用する企業が増えています。どんな企業がどのような目標をもってギアチェンジし、そして目標は達成されたのでしょうか?やはり英語は必要なのでしょうか。検証します。 会場のほとんどの方は、この音声が「速過ぎる」と感じたのに対して、海外生活の経験がある参加者からは「少しゆっくりしたスピード」という声が上がりました。実際のビジネスシーンでは、普通に聞き取れないといけない速度ということでしょう。, 再度、音声を聞いてから、早川さんのインストラクションに従って、リピーティングやシャドーイングなどを繰り返した結果、最初より英語がゆっくり、クリアに聞こえるようになったことを多くの参加者が実感しました。早川さんは、学習の最も大事なポイントを次のように話します。, 「英語学習というと、知識を理解する段階で終えてしまう人が多いですが、実践力を身に付けるには、理解した後に何度も音声を聞いたり、リピーティングやシャドーイングをしたりといった練習をすることが必須です」。, 学習成果を確実に上げるには、適切な学習を継続することです。最も大切なのは、「学習を習慣化するためのシステム作り」だと早川さんは言います。, 会社員は毎日、職場に出勤します。これはモチベーションの高さや意志の力は関係していません。何時までに出社しなければいけない、というルールがあり、その行動が習慣になっているため、日々当たり前のように出社するのです。, 英語学習も同じことをすればいいと早川さん。「意志の力だけで英語学習を続けていくのは大変です。しかしルールを作り、それが習慣になってしまえば、意志に頼ることなく続けられます」。, このとき必要なのは、学習プランをしっかり立てること。「いつ」「どこで」「何を」学習するか、決めると効果的です。, 「“毎朝英語を勉強する”といったあいまいなプランでなく、“朝8時から8時半は会社近くのカフェで、リスニング教材を使って学習する”というように、時間、場所、学習内容を具体的に詳しく決めるのがポイントです」。, まずは詳細な学習プランを3日分作って実行。それができたら次の3日分のスケジュールを作る、というサイクルを7回続けます。21日目になるころには、学習が習慣になっているでしょう。英語学習を続けられるようになると、確実に英語力が上がり、結果的にはモチベーションも高まるといった好循環が生まれます。, 「英語学習で結果を出している人は、皆さん学習スケジュールが明確です。意志に頼らず、自然と学習を続けられているからです。このやり方でぜひ皆さんに成果を出していただきたいですね」とエールを送りました。, 続いて、社員の英語学習の成果を実際に上げた企業の取り組みを3つ、アルクの営業担当が紹介しました。, 「グループ受講制度」を導入して、通信講座の修了率を50パーセントから73パーセントに上げたA社。この制度は、3名以上のグループを作ってメンバーで励まし合い、全員修了を目指します。達成するとインセンティブが提供される仕組みで、結果として修了率だけでなく受講率もアップしました。申込者数は1.25倍になり、さらには次年度に継続して講座を受講した人の数も増えたそうです。, B社は英語レベルが近い社員でグループを作り、全員が同じ講座を受講。各グループ、目標を設定します。定期的なミーティングに加え、プロの学習アドバイザーも参加するミーティングを行ったところ、9カ月後の終了時にはTOEICスコアが平均150点伸びました。, 仲間と競争することで、eラーニング(6カ月コース)の成果を上げたのはC社。学習時間と進捗状況をもとに毎月、優秀者を発表し、学習スタイルやモチベーションの保ち方といった情報も共有したところ、75パーセントがコースを修了しました。, 以上のように、組織としての仕組みや環境作りが、社員の英語学習に効果があることが明らかになりました。成果を上げる学習や継続法について、有効なヒントがいくつも得られた、非常に内容の濃いセミナーとなりました。, アルクでは、人事教育担当者さまに向けてセミナーを開催しています。 社内であまり英語を使う必要がない環境だと、それまでの英語力が一気に落ちてしまいますし、その業界の専門表現だけで良しとしてしまうと次のキャリアアップの対応力に影響がでてしまいます。継続的に英語力をスキルアップさせるよう努めましょう。 社内公用語が英語になった企業の実態を調査してみました!2010年に英語を社内公用語いした楽天ではtoeicの平均点が830点超え!?社内公用語を取り入れているユニクロは成果が出ているのか? 訪日外国人数を街で見かける機会が増えたこの頃。社会のグローバル化を実感する転職者にとっても、次の会社に世界的に活躍する企業を狙っている人もいるのではないでしょうか。日本と海外をつなぐスケールの大きな仕事に憧れを抱く一方で、心配なのが英語力。, 10代~20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートを対象にオーダーメイド型でサポート, 転職のリクルートエージェントは求人数、転職支援実績、顧客満足度No.1。実績豊富な 転職エージェントがあなたの転職を成功に導きます。, 年齢層や職業を問わない総合型転職エージェントサービス。各専門分野の転職に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたの転職を無料でサポートします。, JACリクルートメントは管理・専門職、ミドル・ハイクラス向けの高年収層に特化した転職エージェントです。, 完全無料・簡単5分で会員登録。転職者の約8割が利用するリクナビNEXT!リクルート運営の転職サイト会員登録率TOPの人気サイトです。, 20~30代の営業、企画、CS、バックオフィス等オフィスで働く正社員女性がターゲット。業界唯一のキャリア女性に特化した転職サービスです。. 英語力>仕事力にならないか. ビジネスのグローバル化が進む中、社員の英語力を高めたいと考える企業が増えていますが、課題も少なくないようです。アルクは2019年3月8日、東京・市ヶ谷にて企業の人事・研修担当者を対象にしたセミナー「戦略的自己学習で社員の […] 社内公用語が英語になった企業の実態を調査してみました!2010年に英語を社内公用語いした楽天ではtoeicの平均点が830点超え!?社内公用語を取り入れているユニクロは成果が出ているのか? ここで、英語の社内公用語化のメリット、デメリットを考えてみたい。 メリットとしては、通訳や翻訳といったコストが不要になるのが大きい。言語が統一されると意思決定の速度も増すだろう。 早川さんは「なぜ英語力が必要なのか」を明確に伝えて、納得してもらうことが大切だと言います。, ある企業では、内定式で「英語がネックになり、やりたい仕事ができない。これほど悲しいことはありません。だから今のうちに学習してください」と、英語力の有無が将来の仕事に影響を及ぼす可能性を強く訴えました。, 経営サイドから英語力が重要であることを繰り返し社員にアピールする必要性を、早川さんは力説します。, 英語研修を担う人事担当者の最大の関心事は、「成果に結びつく学習法」でしょう。早川さんの回答は明快です。「上達するプロセスは、英語もサッカーも料理も共通しています。見本をまねして何度も反復すること。これを実行すれば、必ず上達します」。, 料理であればレシピを読んで、その通りに何度も作ればおいしい料理が作れるように、英語も適切な教材を使って繰り返し学習すれば成果は上がります。早川さんによると、社会人の教材に適しているのはTOEICの問題。, 「社会人が学ぶべき英語は、仕事で使う英語です。つまり問題解決するための英語と、情報提供で使う英語であって、TOEICはこの2つを効率的に学べる教材です」。, そこで、TOEICのリスニング問題を素材に、先生が日ごろ学習者に勧めているステップを全員で体験しました。まず、次の音声が流れました。. Who’s in charge of the new construction project? このランキングでは、転職会議に寄せられた情報の中から、グローバル規模で展開する企業で働く人のクチコミを抽出。業務で英語力を求められるという内容を含む企業を頻出順に並べてみました。では、気になるトップ5のクチコミを見てみましょう。, やっぱりという声も聞こえてきそうな楽天は、2位以下を大きく離して堂々の1位に。中で働く人々は…, やはり、社内での英語使用頻度は高そうで、外国人との異文化コミュニケーションも日常に見られる楽天。英語力アップのために、学習教材をサポートしてくれるバックアップは素敵ですね。, ◆国内最大級300万件以上の転職口コミ情報を掲載中 ◆日本最大級700万人以上の会員数, 楽天と同じく、社内外問わず日常的に英語でのコミュニケーションが求められている様子が分かる日本アイ・ビー・エム。キャリアを積んで行くためには英語は避けられないツールのようで、そのサポート体制の充実度も伺えます。, ビジネスでの実践的な英語研修が充実していて、海外での就労経験もサポート体制が整っているソニー。習うより慣れろと言いますが、英語を使わざるを得ない社内環境では高い語学力が磨くことができそうです。, 子どもからお年寄りまで英語を教える会社だけに、社員の英語学習へのモチベーションも高いイーオン。教える立場にあっても、さらにレベルの高い語学力を磨くための環境は整っているようです。, 海外での店舗展開も広がり、国内の店鋪でも外国人客を見かけることが多いユニクロでは、海外市場を視野に入れた業務体制がデフォルトになりつつあるよう。そのプレッシャーを肌で感じて英語を習得しようとする社員の姿勢が伺えます。, 以上、トップ5社の内情を見ると、始めから高い英語力を持っている人ではなくても、意欲のある社員には学習を支援する制度が整っている印象。企業側としても、優秀な人材が世界と話せる語学力を身につけてくれることを願っているようです。上記のトップ5以外の企業でも今後、英語が使える人材の需要は高まる傾向にあるため、世界とつながる仕事を望む人は、クチコミ情報で気になる会社の語学へのサポート体制をチェックしてみてはいかがでしょうか?, 【選ばれる理由】 【3】未経験OKの正社員求人も多数取り扱い, 【選ばれる理由】 英語の社内公用語化を目指す企業例. ビジネスでの実践的な英語研修が充実していて、海外での就労経験もサポート体制が整っているソニー。習うより慣れろと言いますが、英語を使わざるを得ない社内環境では高い語学力が磨くことができそうです。 【ソニー株式会社の口コミ一覧】 先着16名様限定(参加費無料)で受け付けています。, それ以降のスケジュールは、こちらをご覧ください。 【1】一人あたり平均8時間の手厚いサポート どのくらいの英語力があれば翻訳者として仕事がもらえるのか、またどのくらいの英語力があれば翻訳者としてやっていけるのか?翻訳の発注側も経験し、翻訳歴約15年のわたしの経験を踏まえて説明しま … ◆国内最大級17万件以上の求人情報を掲載中 【3】ウズキャリから入社された方の定着率は93%以上, 転職会議レポートは、転職会議が運営する、会社クチコミを新しい切り口で分析・解説するキャリア情報サイトです。仕事のノウハウや、ビジネスマナー、年収、人間関係、転職事情など、人にはなかなか聞けない話題を中心に、全てのビジネスパーソンに、”仕事を楽しむきっかけ”をお届けします。みなさんの”はたらく”が、より素敵になる小さなきっかけになれたら幸いです。. TOEIC(R) テスト全パート完全対策』(永岡書店)、『英単語おぼえ放題』(スリーエーネットワーク)、『TOEIC(R) L&R テスト書き込みドリル』(桐原書店)他。, 社員の英語学習の課題について事前にリサーチしたところ、多く挙がったのが「モチベーションの向上と維持」「社内での英語学習の推進施策」でした。特にモチベーションに関しては「次第に下がっていき、学習をやめてしまう」「業務で英語を使う頻度が少ない社員は学習意欲が低い傾向にある」など、さまざまな悩みが寄せられました。, これを踏まえて会場に集まった方々に、早川さんは1960年代にアメリカで活躍した陸上選手、ジム・ライアンの言葉を紹介しました。, モチベーションは英語学習や運動、ダイエットなど、行動を始める力となり、習慣化することで行動は継続されます。早川さんは、モチベーションは1杯のホットコーヒーのようなもので、時間がたてば必ず冷めると言います。, 「英語学習を始めるにあたり、モチベーションは大変重要です。でもそれだけでは学習を継続することはできません。後でお話しますが、継続には“学習を習慣化するシステム作り”が必要だということを覚えておいてください」。, ビジネスチャンスが海外に広がり続け、社員の英語力向上は多くの企業にとって優先度の高い、経営上の課題です。しかし、“自分には遠いもの”ととらえてしまっている社員も少なくありません。社員にモチベーションを高めてもらうには、何をするといいのでしょう? ビジネスのグローバル化が進む中、社員の英語力を高めたいと考える企業が増えていますが、課題も少なくないようです。アルクは2019年3月8日、東京・市ヶ谷にて企業の人事・研修担当者を対象にしたセミナー「戦略的自己学習で社員の英語力アップ!」を開催。160もの企業で英語研修を行った早川幸治さんを迎え、学習習慣をつけるコツや成果が上がる学習法についてお聞きしました。, 早川幸治(Jay)さん

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