ゴルフ 嫌い 社長 4

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(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 会計データや作成した資料の数値チェック。チェッカーがどこをチェックするのかを抑えるのが早い。, 接待ゴルフの費用は交際費。ではゴルフ場までの交通費やキャディバッグの送料は?〜ゴルフと税金〜, 先を見据えながら「一気通貫した攻め方/戦い方ができているかどうか?日本シリーズを見ながら感じたこと。. http://www.kaikeijin-course.jp/ ホッピーが品切れ!?これって増... 会社で接待を目的としてゴルフ会員権を購入する場合、購入費用以外にもいろいろな費用が発生します。 予算:経営数値の目標... 今まであまり意識したことはなかったのですが、「ホッピーはお酒ではない!」ということを再認識しました! こちらでは、ゴルフ嫌いは出世できないのか?サラリーマンにゴルフは必要なのか、まとめました。ゴルフが出世に役立つというのも変な話ですが今の時代ゴルフ嫌いは出世できないのでしょうか?サラリーマン社会におけるゴルフの位置づけはどう変わってきたのでしょうか? 接... 所属している税理士会から昨年度(平成28年度)の研修受講記録が送られてきました。 条件反射で「交際費」と考えてしまいがちですが、「交際費」にならないケースもあるので注意が必要です。 交際費の取り扱い 36時間の研修受講義務化を受けて、受講記録を送付する... 会社で予算(経営数値の目標など)を作成されているのでしょうか。まずは簡単にでも作成してみることがおすすめです。 営業マ... 自分で作成した会計データや資料の数値。 理想は自分... 接待ゴルフのプレー代は交際費になりますが、ゴルフ場への交通費やキャディバッグを送った場合の送料はどうなるでしょうか? 今回は、会員権を持っている場合に発生す... 会社にとって大切なのは売上と利益のどちらなのか? 会社の経費とゴルフの組み合わせ。 ▼ 税金・税理士, 会計, ▼ 会計・経理, 法人税・所得税, 「社長個人が負担すべき費用」を会社が負担した場合の税金計算上の取り扱いを確認してみます。, もしもそう聞かれたら、感覚的に「それはまずいでしょ!!」と考える人がほとんどでしょう。, ただし、「社長個人が負担すべき費用を会社が負担している」という意識がないまま、実は会社が負担してしまっているケースというのが、案外あるかもしれません。, たとえば・社長の母校への寄付・社長が個人的に親しくしている人への慶弔関係の費用(香典、花、弔電)・社長が個人的に費消した飲食費などについては、もしかするとあまり意識せずに「会社負担」としていることもあるのではないでしょうか。, ですが、これらのものについては会社の事業との関係性がなければ、会社が支払ったとしても税金計算上の経費とすることはできません。, 以前、税務に関する下記の書籍をパラパラと眺めていたら、「社長のゴルフ練習場の費用負担」という項目がありました。, 内容をざっくり書くと・社長は従来、ゴルフをあまりやらなかった・取引先との付き合い上、ゴルフをやることが必要になった・そのためにゴルフの練習が必要となり、その練習費用を会社が負担してもよいかどうか、というものでした。, 一方、「付き合いでゴルフが必要。そのためには練習も必要。」なんだから、経費でもよいのでは?という疑問もなんとなく分かる気がします。, で、結論としては、ゴルフ練習は「接待行為ではなく、ゴルフの技術習得も法人の業務に直接必要なものではない。」ということで、やはり「個人が負担すべきもの」と扱うことになるということでした。, ゴルフが好きか嫌いかで取り扱いを変えるわけにはいかないので、やむを得ないのでしょうが、実際問題としては・接待ゴルフをするにはそれなりに練習が必要・ゴルフが嫌いな人なら、練習も接待するためにやらざるを得ないものと考えたくなるのも理解できますね。, で、このように「個人が負担すべきもの」と考えられる費用を会社が負担した場合、それはその社長に対する報酬として取り扱うことになります。, 詳細は割愛するとして、役員に対する報酬を税金計算上の経費とするためには、様々なしばりがあります(毎月の支給額が同額であること、等)。, そのため、この種の「個人負担すべき費用」について会社が負担すると、・会社として、一旦は経費に計上・ただ、税金計算上の経費として認められない可能性が高い・報酬として社長に対しては給与課税もあるということになりますので、注意が必要です。, 前述したように「無意識のうちに」「悪気もなく」負担したものであれば、なおさら「えっ?」という思いも強くなるかもしれません。, ただし、・そもそも会社としてそれでいいの?・上場企業であれば、「対株主」という観点から問題ないの?といったあたりのことは意識すべきではないかと思っています。, 個人が負担すべき費用なのか、会社が負担しても問題ない費用なのか、については、厳密に考えると分かりにくい部分もあるかもしれません。, また、社長自身が判断に迷った時に、たとえば社内の経理担当者に確認したとしても、その担当者は社長に気を遣って「社長が負担すべきものです」とは言えないかもしれません。, そのようなことを考えると、やはりこの境目の線引き(境界線)は、普段からあいまいにしないことが大切だと考えています。, 一旦あいまいにしてしまったり、今回は特例で・・・なんてことをやってしまうと、いつまでも基準を作ることができず、毎回判断に迷う(あるいは取り扱いを間違える)ことになってしまいます。, 誰に何を聞かれたとしても、「堂々と」「100%」会社が負担すべきものである。と言えるかどうかを1つの基準とする、というのもアリだとは思います。, この週末、久しぶりにゴルフの練習場に行ってきました。痛風発作やら引越しやらで、2ヶ月以上ぶりの訪問でしたが、1月から打ち放題打席エリアが禁煙に変わっていたようです。打ち放題の打席は使用しないので直接の影響はないのですが、少しずつでも進んでいるのは好感がもてますね。. ... 在庫を持つ商売をする場合、在庫数量と在庫金額を正しく把握することは経営にとって欠かすことができません。

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